内蒙古乌拉特中旗：育好“领头雁” 推动乡村振兴跑出“加速度”

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近年来，内蒙古乌拉特中旗坚持把嘎查村干部队伍建设与加强基层党组织建设、夯实党的执政基础有机统一起来，建立健全嘎查村级干部选拔储备、教育培训、保障激励等工作机制，着力打造信念坚定、引领发展、服务民生的嘎查村级干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

“以上率下”转作风，坚定嘎查村级干部政治信念。深度融合嘎查村“模范党支部”创建、党员“星级管理”等党建工作载体，采取旗、镇两级包联领导干部定期到嘎查村调查研究、上党课、参加组织生活会、谈心谈话等务实管用行动，把坚强的政治定力、正确的宗旨意识、优良的工作作风传导到基层党组织和党员干部中，嘎查村级干部队伍政治信念不断坚定。全面实行半年基层党建工作联席会议、季度党建工作会议和每月党建工作例会制度，帮助嘎查村干部理清工作思路，解决实际问题，总结推广好经验，抓好党建责任落实。综合运用监督检查、任期审计、受理举报等方式，每半年组织开展1次廉政教育讲座，加强对嘎查村干部特别是“一肩挑”的监督管理和警示教育。深入开展“十星级”优秀党员评选活动，累计对286名优秀嘎查村党员干部挂牌标星，在党建公众号等平台大力宣传，教育引导嘎查村干部转变思想观念、改进工作作风、强化责任落实。

“三级轮训”修内功，实现嘎查村级干部教育常态。将嘎查村干部教育培训纳入全旗干部教育培训整体规划，建立旗、镇、村三级分级培训体系和师资共享、优势互补的师资库，依托旗委党校、苏木镇草原党校、嘎查村流动宣讲点，量身定制教学计划及专业教材，结合“三会一课”、主题党日等，定期开展党性教育、乡村振兴、实用技术等培训，实现嘎查村“两委”成员、驻嘎查村干部、在村任职选调生、后备力量、农牧民党员教育培训全覆盖。创新推行“3+3”嘎查村级干部传帮带模式（苏木镇党政领导、机关干部、嘎查村党组织书记结对帮带1名选调生、1名第一书记、1名后备力量），建立健全干部“选、育、管、用”全链条教育培养机制，为嘎查村级干部队伍建设把好源头，蓄足活水。旗级层面累计对嘎查村干部开展外出培训9期130余人次，旗委党校、苏木镇草原党校、嘎查村流动宣讲点累计开展培训125期4800余人次，选派72名优秀嘎查村干部分批参加全国、全区、全市示范培训班，为嘎查村干部队伍“补钙蓄能”。

“多元激励”促担当，激活嘎查村级干部内生动力。建立嘎查村运转经费逐年增长机制，全面提标嘎查村“两委”成员基本报酬，在全旗9个试点嘎查村增设“两委”职数9个、选派18名本土大学生，参照嘎查村“两委”副职落实报酬，为771名专职网格员落实基本报酬和绩效工资每人4600元，实行基本报酬按月发放。全面深化基层党建“亮晒比”创先争优行动，充分运用嘎查村“比武争星”、苏木镇“擂台比武”、旗级“守擂攻擂”形式，紧密结合“大学习、大练兵、大比武”开展创建工作，累计评选21名乡村振兴“担当作为好支书”，给予集体奖励资金和绩效奖励共计490余万元。落实乡村振兴一线干部健康体检工作，把符合条件的36名正常离任“两委”正职和符合条件享受养老现金补贴33名离任嘎查村干部纳入补助发放范围。坚持“五个看重”（看重忠诚、看重实干、看重担当、看重基层、看重口碑）、突出“两个倾斜”（向乡村振兴一线倾斜、向急难险重岗位倾斜），累计提拔2名嘎查村党支部书记进苏木镇党政领导班子，12名嘎查村党支部书记考录进苏木镇机关公务员和事业编人员，激励嘎查村干部在全面推进乡村振兴中履职尽责、担事干事。（乌拉特中旗组织部 乌戈）